تست‌های شخصیت شناسی امروزه در مصاحبه‌های استخدامی زیاد استفاده می‌شوند. آزمون‌های شخصیتی، یکی از مباحث مطرح در علم روان‌شناسی می باشند و به جهت شناخت عینی شخصیت و اهمیت آن مورد بررسی قرار داده می‌شوند. در حقیقت یک روش انتخاب افراد مناسب در محیط کار، استفاده از آزمون‌های شخصیتی است. این آزمون‌ها به منظور اندازه‌گیری ویژگی‌های شخصیتی افراد، در راستای تعیین مطابقت افراد با شغل و سازمان مد نظر استفاده می‌شوند. آزمون‌های شخصیت را می شود در دو دسته طبقه بندی کرد: پرسش‌نامه‌ها یا آزمون‌های عینی شخصیت و آزمون‌های فرافکن. از جمله آزمون‌های شخصیتی که برای این منظور استفاده می‌شود می‌توان به آزمون شخصیتی MMPI، آزمون شخصیتی NEO و آزمون شخصیتی MBTI اشاره کرد.